Meta sun'iy intellekt orqali xodimlarni nohaq ishdan bo'shatganlikda ayblanmoqda
Meta kompaniyasining 26 nafar sobiq xodimi sudga murojaat qilib, kompaniyani sun'iy intellekt vositalari orqali nohaq ishdan bo'shatishda aybladi. Da'voga ko'ra, xodimlarning samaradorligini baholashda foydalanilgan AI tizimi tibbiy yoki bola parvarishi ta'tilidagi xodimlarni diskriminatsiya qilgan. Natijada ta'tilda bo'lgan xodimlar tizim tomonidan past baholanib, ommaviy qisqartirishlar ro'yxatiga kiritilgan.
Meta kompaniyasi yana bir bor texnologik axloq va mehnat qonunchiligi bo'yicha jiddiy ayblovlar bilan yuzlashdi. Sobiq xodimlarning ta'kidlashicha, kompaniya ishchi kuchini optimallashtirish uchun foydalanilgan ichki sun'iy intellekt tizimi inson huquqlarini chetlab o'tgan. Bu tizim xodimlarning samaradorligini tahlil qilganda, ularning majburiy yoki qonuniy ta'tillarda bo'lgan davrlarini inobatga olmagan.
Da'vogarlar tizimning noto'g'ri algoritmi tufayli ta'tildagi xodimlar samaradorlik ko'rsatkichlari bo'yicha sun'iy ravishda past baholanganini ta'kidlamoqda. Bu holat nafaqat texnik xatolik, balki xodimlarning qonuniy huquqlaridan foydalanganliklari uchun jazolanishi sifatida baholanmoqda. Meta tomonidan ishlab chiqilgan ushbu "yulduz turkumi" deb nomlangan AI vositalari to'plami kompaniya ichki qaror qabul qilish jarayonida shaffoflik yo'qligini ko'rsatadi.
Ushbu hodisa yirik texnologik korporatsiyalar tomonidan qo'llanilayotgan avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining xavfli tomonlarini yuzaga chiqardi. Agar ayblovlar o'z tasdig'ini topsa, bu butun dunyo bo'ylab HR texnologiyalari va AI integratsiyasi bo'yicha qat'iyroq huquqiy tartibga solishni talab qilishi mumkin. Hozircha Meta mazkur da'vo bo'yicha rasmiy bayonot bermadi.
Ushbu holat xalqaro miqyosda sun'iy intellektning korporativ boshqaruvdagi o'rnini qayta ko'rib chiqishga turtki bo'lishi kutilmoqda. Kompaniyalar o'z algoritmlarini xolislik va axloqiy me'yorlar asosida qayta tekshirishi kerakligi dolzarb masalaga aylanmoqda.
Biznes egalari va dasturchilar AI tizimlarini joriy etishda inson omili va huquqiy me'yorlarni hisobga olishlari shart. Algoritmlardagi noto'g'ri ma'lumotlar jiddiy sud jarayonlari va katta reputatsion yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.